2018
11.07
11.07
「入社前に、“ストレス耐性”を確認したい」 ――辞めない人材を採用する、科学的な採用手法とは | 『日本の人事部』 – 日本の人事部
「入社前に、“ストレス耐性”を確認したい」 ――辞めない人材を採用する、科学的な採用手法とは | 『日本の人事部』 日本の人事部
- Home
- うつ病/躁うつ病（適応障害）
- 「入社前に、“ストレス耐性”を確認したい」 ――辞めない人材を採用する、科学的な採用手法とは | 『日本の人事部』 – 日本の人事部